当“就业季”撞上“疫情期”，如何应对“就业大考”，尽快摆脱疫情带来的负面影响，成为亟待解决的突出问题。为进一步缓解就业压力，充分为毕业生提供就业便利，河南理工大学提高站位、高度重视、积极行动，把好政治方向、坚持精准服务、拓宽就业渠道、创新招聘形式等，全力打好“组合拳”，拿出系列“硬措施”，奋力交出推进就业工作高质量的“新答卷”。

　　2022年中国·河南招才引智创新发展大会专场招聘会

　　坚持政治引领，开创就业工作“新局面”。学校每年召开全校毕业生就业工作推进会。将毕业生就业工作纳入学院年度考核目标，夯实学院的主体责任，形成“学校协调组织、学院全员参与”的就业工作新局面。

　　坚持“走出去”，拓展就业工作“新渠道”。学校先后与东、西部省份50多家人才服务中心签订了《政校合作协议》。每年组织参加宁波“高层次人才智力引进洽谈会”等20多场，建立10000余家用人单位数据库，为毕业生提供更多的就业机会。

　　学校举办2022年武陟县人才引进专场招聘会

　　坚持“请进来”，增加就业工作“新选择”。学校获批成为全国高校毕业生跨区域巡回招聘会站点之一。每届招聘会参会单位保持在600家以上，提供岗位20000多个。2022年，学校举办中国·河南招才引智创新发展大会“引才聚焦·智汇怀川”专场招聘会，黄河交通学院、多氟多新材料股份有限公司、龙佰集团等306家用人单位，为毕业生提供了近6000个就业岗位。先后有3000余家用人单位在线开展“云招聘”，提供8万余个岗位；有3435名毕业生通过“云就业”平台实现了“云签约”，有力促进了毕业生就业。

　　校领导赴焦煤集团开展“访企拓岗”交流

　　坚持精准服务，打造就业工作“新模式”。学校狠抓“四心”服务，不断增强就业工作的针对性和实效性，推动就业工作提质增效。（李树华 苏丽敏）