河南日报客户端记者 王雪红 通讯员 杨丹丹

　　1月22日下午，三门峡市人社局劳动就业培训中心与黄河医院老年护理医院联动，开展“免费技能培训+定向推荐就业”活动，帮助失业人员实现“家门口”就业。刚刚结束养老护理职业技能认定考试的25名失业人员参加了此次活动。

       “人社局培训中心邀请我参观了老年护理医院，详细问了我失业原因、工作经历以及求职意向，并为我现场做了求职登记，在这里不仅让我学习了专业技能，还找到了就业方向，非常感谢人社部门对我的大力帮助。”一名失业学员说。

       2024年以来，三门峡市人社局劳动就业培训中心紧紧围绕就业市场需求，以关注民生、促进就业、服务群众为重点，积极探索“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的模式，推行“技能培训+就业服务”深度融合模式，多措并举狠抓职业技能培训工作，组织各类订单式、定岗式培训3193人次，取得职业资格等级证书2185人，培训学员就业率达到40%以上。

　　精准调研，把握培训方向。走访企业、行业协会、劳务市场等，对全市99家重点企业的用工情况、岗位需求、人才需要等情况进行调研，对本地产业结构调整和新兴产业发展趋势进行分析，精准定位市场需求旺盛、就业前景广阔的技能培训项目，确保培训内容与市场需求紧密契合。

　　多元合作，整合培训资源。与三门峡市职业院校、技工学校、国资委、灵宝技师学院等建立长期稳定的合作关系，共同制定培养目标、开发课程资源、强化评价质量、提升专业素质，实现资源共享、优势互补，结合高校专业和企业岗位需求等，培养高技能人才1223人。

　　打造品牌，提升培训效能。成功创建三门峡“崤函康养”省级区域人力资源品牌。以品牌建设为契机，紧盯“养老、托育、健康照护、医疗照护”等职业培训，为全市各大医院、康养中心、卫生院等医疗机构培养高级健康管理师、公共营养师、养老护理员674人，有效提升康养照护人员的专业素质，切实为三门峡市“一老一小”提供专业性、技术性人才储备。

　　强化服务，促进就业创业。建立完善的就业信息服务平台，定期举办各类就业招聘会、企业宣讲会等活动，为学员和企业搭建面对面的交流对接平台，促进双方双向选择。持续提升“职业培训+就业服务”效能，将就业岗位推介贯穿整个职业培训过程，与戴卡轮毂、康养中心、黄河医院等企业合作，开展“包车到企业参观面试”“邀请企业上门宣讲”等多种活动，累计解决失业人员就近就地就业700余人。

　　下一步，三门峡市人社局培训中心将重点推行“职业培训+就业服务”深度融合模式，围绕全市“8+6”产业集群和12条重点产业链发展需求，聚焦农民工、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难群体等重点群体，积极发挥人力资源品牌引领示范作用，大规模开展职业技能培训，推动实现高质量充分就业。