近年来，郑州铁路职业技术学院招生就业工作在校党委行政领导下，在相关业务处室、各学院、书院大力支持下，锚定完成招生计划，提高生源质量和服务学生与企业，持续拓宽就业市场，提升毕业生高质量充分就业的目标任务，周密安排、精心组织，分类施策抓得细，重点措施落得实，督促指导把得严，总体进展顺利，态势良好。

　　政治引领、党建赋能，高质量组织开展招生就业工作

　　学校坚决扛起高质量充分就业的重大政治责任，坚持就业工作“一把手”工程，提高政治站位，强化使命担当，全力促进毕业生多渠道就业创业。成立以党委书记为组长的就业工作领导小组，统筹抓好总体就业与重点群体就业工作，制定出台了《郑州铁路职业技术学院落实促就业稳就业若干措施》《郑州铁路职业技术学院促就业攻坚行动工作方案》《郑州铁路职业技术学院“百日冲刺”行动工作方案》等文件。学院书院全员参与就业工作，访企拓岗，进一步拓宽市场化社会化就业渠道，精准帮扶，确保重点群体就业，举办线上线下招聘会，全力推动我校毕业生高质量充分就业。打造“以就业促教学，以特色谋发展”的学生培养模式，建立“乐业小站”，开展“宏志助航”，为保障学生就业落实和提高就业质量提供了强力保障。

　　招生专业紧扣产业、凝练特色，全力提升人才培养专业度

　　近年来，学校专业设置主动适应河南“三区一群”建设，主动适应高铁、地铁的快速发展及技术升级，力求更好地为地方经济建设和行业技术进步提供人才支持。学校持续追踪产业升级，巩固、提升并稳步拓展轨道交通运输、医药卫生、电子信息等专业，扩大岗位面向，彰显行业特色；围绕地方支柱产业，加强、提高并灵活调整财经商贸、土木建筑、装备制造、文化艺术、旅游、食品药品等专业，服务区域经济。自2017年以来，学校招生规模年均在7700人左右。

　　优形式，拓渠道，创新招生宣传模式，学校社会认可度稳中向好

　　合理编制招生计划、制定科学的招生宣传工作方案，形成了线上线下相结合、各部门紧密配合的招生宣传工作格局。通过学校官网、官微、招生官方网站、招生微信公众号各学院网站介绍学校招生政策和专业人才培养方案；通过招生服务大厅、招生咨询电话、现场解答考生和家长关注的问题，宣传学校专业人才培养模式和毕业生就业前景及职业发展路径；充分利用学校校友资源，借助校友力量进行宣传。积极参加教育部阳光高考平台全国普通高校招生网上咨询活动，积极参加河南省普通高招现场和网上咨询活动，除工作时段外，高考志愿填报期间，招就处还增加了午、晚及周末值班，全天候做好考生志愿填报咨询指导为广大考生、家长答疑解惑。近年来，学校各专业录取分数线稳步提高，学校社会认可度和影响力进一步提升，综合办学实力、人才培养质量和社会美誉度得到考生和家长的广泛认可。

　　创新模式，阳光招生，生源质量持续向好

　　学校坚持服务国家人才强国、交通强国战略，把握行业育人脉搏，紧跟时代发展步伐，构建涵盖铁路运输、城市轨道交通、物流等多种领域的多元化人才培养订单培养模式。2004年开始，学校与多家省内外大型企业联合组建订单班，学生在校内就成为企业的准员工。近年来，先后为中国铁路郑州局集团有限公司、中国铁路武汉局集团有限公司、中国铁路青藏集团有限公司、中国铁路上海局集团有限公司、中国铁路呼和浩特局集团有限公司、中国铁路成都局集团有限公司、郑州地铁集团有限公司、成都轨道交通集团有限公司、宁波市轨道交通集团有限公司、石家庄市轨道交通集团有限公司、中铁一局集团有限公司、中铁四局集团有限公司、中铁十局集团有限公司、中铁特货物流股份有限公司、淮河能源（集团）股份有限公司等国有大中型企业组成订单班，订单学生比例接近50%，订单培养规模呈递增趋势。

　　自2018年以来，学校通过单独招生考试招收本科毕业生和退役军人，组建“学士后”“军士后”班，创新招生模式，进行生源多元化尝试。学校坚持“阳光招生”原则，严格遵守教育部的相关规定，确保招生工作的公正性和透明度，实现了“零差错”目标。

　　坚持目标考核，打造学校“三化”就业生态共同体

　　强化“一把手”工程，成立以党委书记、校长为组长，学院书院成立以正职为组长的二级就业管理机构，以目标考核为契机，打造全员共创共建和“标准化规范化系统化”的就业生态共同体。修订、制定了《郑州铁路职业技术学院毕业生就业工作细则》、《郑州铁路职业技术学院落实促就业稳就业的若干措施》等九项工作实施方案，深入开展“八度一体”就业活动，坚持就业工作“2411”政策，依托专业红黄牌制度，贯通“招培就”全过程，切实营造“齐抓共管，人人参与”的就业新局面。

　　坚持开源优选，增强就业单位引入实效

　　学校深入贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，制定下发《郑州铁路职业技术学院访企拓岗活动实施方案》，由校党委书记、校长以及校领导班子其他成员带头，学院书院齐发力，先后走访中国铁路郑州局集团有限公司、中国铁路上海局集团有限公司、郑州地铁集团有限公司等20余家国铁地铁公司，全面深化校企合作、供需对接，持续完善市场化社会化就业工作机制，加强与各地人才流动中心的交流互动。每年举办网络招聘会等10余场次；线下大型双选活动1-2场，参与单位超300余家；专场招聘活动40余场。维护超10000余家用人单位数据库，为毕业生提供更多有效就业机会。

　　以“智慧就业服务平台”建设为契机，先后引入“24365”智慧就业平台，河南省大中专就业服务中心微信公众号、郑州市人才交流中心微信公众号、智联招聘等就业平台，依托学校TAS-智慧教学软件，为毕业生就业提供线上+线下的“一站式”精准服务，确保学校高质量就业占学校就业的70%以上。学校多名优秀毕业生先后获得“全国技术能手称号”，其中，2011届铁道工程专业毕业生高超群被人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”称号；2016届毕业生李浩同学于2019年继荣获“交通部全国交通技术能手”称号后，荣获“全国技术能手”称号；2013届铁道车辆专业毕业生葛俊涛，现任中国铁路郑州局集团公司焦作车辆段助理工程师，2020年荣获“全国技术能手称号”，2023年荣获“全国高校毕业生基层就业卓越奖”和“河南省高校毕业生基层就业卓越奖”；党的二十大代表城轨专业优秀毕业生李方方同学获得“全国青年岗位能手”等称号；2021届优秀毕业生王雅文与2022届樊路欣作为团十九大代表参加中国共产主义青年团第十九次全国代表大会。

　　构建科学体系，确保就业帮扶精准高效

　　以学校出台《重点群体毕业生就业帮扶工作实施方案》为契机，构建全校“2411”就业指导帮扶体系，“精细摸底、科学分类、精准帮扶”的帮扶方针，打造“24小时，一对一全程指导”就业模式。坚持学校推荐与学生择业相结合、专业发展与市场需求相结合、个人需求与就业后发展相结合的原则，打造精准就业帮扶模式，确保工作不断档，服务不掉线，让就业工作实质化、具体化，有效解决毕业生就业难题。近年来，“宏志助航”就业培训参与学生突破600余人次，困难生高质量就业超过学校平均就业水平，专升本录取超过2500人，零就业家庭、残疾毕业生就业率100%。（通讯员 邱蕴琛  赵建成）