河南日报社全媒体记者 刘晓波 苗银

　　进入7月，学校已经开启暑假模式，黄淮学院生物与食品工程学院教师夏治强的工作却没有停止，他与驻马店华中正大有限公司合作的科研项目——溶菌酶二聚体纯化工艺探究，正紧锣密鼓地进行中。

　　夏治强既是黄淮学院的青年教师，又是驻马店华中正大的“总工程师”。今年4月，驻马店市工业发展领导小组印发《驻马店市选聘博士总工实施方案》，号召市内高等院校、科研机构的广大博士到提出需求的工业企业开展服务，积极投身服务地方经济发展的大潮。

　　“这和我想把自己的研究成果快速转化为生产力的理念不谋而合，于是我主动请缨，经过筛选匹配后成功入选驻马店市第一批‘博士总工’，顺利对接服务驻马店华中正大有限公司。” 夏治强向记者介绍，他于今年6月7日获得企业颁发的“博士总工”聘书，在承担原单位教学科研任务或工作职责的同时，每周到企业工作 2-3 天，帮助企业解决生产研发、课题研究和科技成果转化等方面问题。

　　在驻马店市，像夏治强一样，通过政府牵线搭桥，前往企业开展技术服务与合作的博士不在少数。

　　人才因城市而聚，城市因人才而兴。放眼正处于高质量发展阶段的驻马店，生物医药、户外休闲、新能源电动车、食品加工、装备制造等“九大产业集群”成型成势，工业综合实力不断增强，2023年规模以上工业增加值同比增长3.5%，居全省第8位，取得了近四年来最好成绩，与此同时，产业转型升级步伐加快，高端人才需求快速提升。

　　如何创新方式，更好发挥人才“第一资源”的支撑引领作用，以科技创新引领产业创新，加快发展新质生产力，成为驻马店的必答题。

　　为此，该市深入实施人才强市战略和创新驱动发展战略，近年来推出了一系列创新举措，包括大力发展“院士经济”、开展“院企人才合作”工程、培育建设中原学者工作站等引导人才创新要素向工业企业集聚，推动科研成果向现实生产力转化，助力工业企业实现高质量发展。

　　“今年我们开始实施的选聘‘博士总工’行动，目的就是让更多的人才从象牙塔走入企业，让更多的科研成果从实验室走进车间，促进创新链、产业链、人才链深度融合。” 驻马店市政府副市长孙继伟表示，“博士总工”作为深化产学研合作的重要内容，一头连着科技创新，一头连着产业发展，是驻马店链接科技、金融、高校、企业资源的有益探索，也是加速科技成果转化和产业化的现实路径。

　　为推动“博士总工”活动落地见效，变科研“才富”为产业“财富”，驻马店不断提升服务“温度”，营造爱才“服务链”，落实好各项服务保障和激励政策。“博士总工”入企服务经历计入其基层工作经历，工龄连续计算，考核合格的视同完成本单位岗位科研教学工作量；科技成果在当地企业成功转化的，按有关规定给予相应奖励；对于做出突出贡献、考核结果优秀的选聘博士，派出单位按照有关规定，在岗位聘用、职称晋升时予以倾斜……一系列举措在提高“博士总工”积极性的同时也免除了他们的后顾之忧，使其专心科研。

　　博士引进来，还得用得好。在“选聘博士总工”活动中，驻马店市通过建立“产业需求库”“博士人才库”，将人才与企业需求精准匹配，做到“双向奔赴”。

　　作为一名生物制药企业负责人，天方药业总经理王辉对高层次技术人才“求贤若渴”。“我们以市场需求为导向，针对心脑血管、内分泌、消化系统、神经系统等重大疾病领域进行了广泛的布局。目前在研新产品有100多项，这就需要我们有大量的高层次人才进行支撑。”

　　然而，现实中企业的引才之路并没有一帆风顺。王辉表示，受限于区域因素，很多博士都倾向于去大城市或者是高校、科研院所、政府机构，企业在引进高层次人才方面存在一定难度。

　　同样的问题也存在于驻马店华中正大有限公司，该公司常务副总张惠康介绍，前段时间公司通过猎头和校招，成功对接上一名江南大学微生物发酵博士，“我们进行过多次沟通，他的研究方向与我们的需求非常匹配，但是最终还是因为地域限制没能达成合作。”

　　张惠康说，这次驻马店市实施的选聘“博士总工”活动，对企业来说，无疑是一场“及时雨”，他们从黄淮学院成功引进了一名微生物专业博士，双方将在菌种筛选、数字生产、工艺优化等方面展开合作。借助此次活动，天方药业、驻马店恒久机械制造、河南际腾生物等一大批本地企业都引进了匹配的博士，企业发展更有底气。

　　而在博士刘超英看来，“博士入企”是双赢之举。“科研不能‘束之高阁’，通过服务企业，我能精准地了解到社会需求，将理论知识与实际应用相结合，实现自我价值的同时，也可为企业的发展贡献智慧和力量。” 刘超英说，希望借此机会，打破基础研究、人才培养和市场企业之间的隔阂，真正做到“把论文写在祖国大地上”。

　　企业发展有信心、人才干事氛围浓，在“选聘博士总工”行动的助力下，一个人才济济的崭新局面正在驻马店加速形成。