核心提示

　　近年来，河南近悦远来、广纳英才的人才发展“大生态”正在加速形成，持续创优这种生态，还需在改善用人单位“小气候”上下更大功夫。

　　今年年初，我省出台人才新政16条，围绕建设国家创新高地和重要人才中心，大力实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，着力营造用人单位最优人才“小气候”，最大限度激发人才创新创业活力。

　　近日，本报记者走进郑州市几家用人单位，探访他们发挥用人单位主体作用、营造最优人才“小气候”各项引、育、用、留务实举措，展现郑州市争创国家吸引集聚人才平台的生动实践。

　　在这里，做自由的科研人

　　河南日报客户端记者 师喆 赵若郡

　　“我自己就是吸引师弟师妹来郑州就业的‘活招牌’。”4月19日，记者见到罗善军时，他正在和所里的博士招聘专班商议今年的招聘方案。

　　去年，博士毕业于武汉大学的湖北小伙儿罗善军拿到不少合意的offer，原本已打算在湖北一家事业单位就职。2023年6月，河南省科学院空天信息研究所完成注册，他是首批被招揽的人才之一。

　　“待遇优厚，专业契合，前景可观，对于像我这样刚毕业的年轻博士来说，这几点非常有吸引力。”切身感受到河南对科技创新和优秀人才的重视程度，罗善军庆幸自己“没来错”。

　　“只要是为了科研好，基本上我们想要什么，省科学院就给什么。在这里，我们可以做自由的科研人。”在罗善军看来，科研自由是省科学院吸引人才的最大魅力所在。

　　自由的背后，是以信任为基础的人才使用机制的搭建。

　　为了给青年科研人员松绑解忧，省科学院实行科研项目经费使用“包干制”管理，进一步激发创新活力。罗善军举例，目前他承担的3个项目都是“包干制”，团队可根据科研活动实际需要自主决定项目经费使用，无需再编制项目预算。

　　“我的研究方向是农业遥感，平时承包农田做试验、租用无人机等，都不需要再造预算，节省了很大的精力。”对于经费“包干制”的好处，他感触颇深。

　　科研怎么干，科学家说了算。“我们只需要签署承诺书，保证科研经费合理合法合规使用就行。”在罗善军眼中，科研经费的自主使用让科学家被信任、被重视变得可知可感。

　　“如何更好地精准施肥，帮助农户降低种植成本”是罗善军内心最朴素的初衷，也是他常常思考的问题。

　　课题虽小，却关系万千农户。“我们跨单位与河南农业大学合作，10个人成立了一个空天地遥感监测及应用项目组，主要攻克田间定量施肥管理的问题。”罗善军告诉记者，在省科学院，大家可以根据兴趣自由组建团队，选择研究方向。

　　日常项目自主把控，重要课题则由资深科学家保驾护航。

　　“讨论研究方向、确定选题、写项目申请书……上个月我在申请国家自然科学基金时，张良培教授等前辈专家手把手指导，一遍遍不厌其烦地帮我修改项目申请书。”罗善军口中的张良培教授，正是空天信息研究所所长兼首席科学家。

　　在省科学院内，这样的良师还有很多，他们为年轻科研人引路导航，用心呵护科研“幼苗”成长，给予青年科学家最大的科研自由和智力支撑。

　　数据是最好的例证。招引优秀青年博士（博士后）500余人，近100位高层次人才担任首席科学家和特聘研究员……省科学院重建重振两年多来，近悦远来的人才“小气候”正在悄然形成。

　　“在这里，做自由的科研人”是罗善军来到河南的切身感受，也是河南延揽人才的至真诚意。

　　院长的新人才“摩尔定律”

　　河南日报客户端记者  刘婵

　　“来校工作后，我感受到河南是真正重视人才、爱惜人才，我想，在这里是能干成事的！”4月19日，中原工学院院长夏元清由衷感叹，无悔于当初的选择。

　　2023年10月17日，在以中原工学院为基础筹建河南电子科技大学的关键时期，省委聘任夏元清为中原工学院院长，并举办了朴素又不失庄重的聘任仪式。

　　众人拾柴火焰高。从那一天起，夏元清把招引人才列为工作的重中之重，在以“大咖”引“大咖”、以“人才”聚“人才”的道路上加速前进。

　　这半年，学校注重引育并举，构建全员引育人才体系，大力招揽电子信息类学科和平台急需人才，全面提升师资队伍建设水平；注重服务保障，成立人才工作专班，对于引进的高端人才，明确专职人员进行服务保障，遴选优秀团队匹配科研工作；注重合作交流，加强与北京理工大学、电子科技大学、西安电子科技大学等高校的交流合作，积极推动实现电子信息类高水平师资共用共享……

　　2023年，学校全职引进国家级人才2人，获批国家级人才1人、国家级青年人才1人，入选IEEEFellow（国际电气与电子工程师协会会士）1人，引进博士28人。

　　纺织学院王荣武教授就是其中一位人才代表。“2017年，我受聘担任校级特聘教授，正式开启与学校的合作。6年来，受聘的研究院给我创造了良好工作环境，研究方向和我的强项完全一致。”王荣武说。

　　2023年正式加入中原工学院后，学校立即为王荣武配备办公和科研用房以及设备设施，在青年博士引进调配上优先考虑其需求，让他第一时间有了自己的科研团队。

　　“我能荣获国家级科技奖项、成为国家级人才，更是学校全力支持我各项工作的结果。”王荣武表示，是中原工学院优良的人才环境、学院领导对人才实打实的关怀吸引他来校工作，自己也会尽最大努力为学校发展作出贡献。

　　这种双向奔赴的善意、投桃报李的情谊，在学校人才“小气候”环境里充分涌动着。

　　信息与通信工程学院讲师刘闪亮，本科和硕士都就读于中原工学院。“读书期间，老师们不仅关注我的科研，还关注我的身心健康。”回忆起那一段求学时光，刘闪亮依然充满感恩。

　　正因为如此，在天津读完博士，得知母校有用人需求，刘闪亮义无反顾投递简历，顺利通过招聘，回到了熟悉的实验室，加入熟悉的科研团队。

　　“感觉就像‘回家’了一样。这几年，河南电子新兴产业表现抢眼，这和我的专业紧密相关，相信未来发展前景会很好。”刘闪亮“留”在了郑州、“留”在了中原工学院，而他的梦想正在“闪闪发亮”。

　　眼下，尽快完成河南电子科技大学筹建任务、填补我省电子信息领域高等教育的空白，是中原工学院的使命，也是全校师生的心愿。

　　学校将电子信息类九个学院院长的职务调整为执行院长，正在面向全球公开招聘院长，已全职引进并聘任国家级人才1人，并与2位国家级人才达成初步引进意向，切实打造人才汇聚新高地。

　　在电子信息领域，有一条著名的“摩尔定律”，它揭示了信息技术进步的速度，也在一定程度上成为推动行业不断进步的重要动力。

　　“摩尔定律不仅是技术或产业上的一个规律，也是人才成长的规律。”夏元清认为，每一个科研人员的培养、每一个人才环境孕育的背后，一定都有其自身的“摩尔定律”，必须要有开放心态、能自我迭代，才能跟得上时代脚步。

　　对此，中原工学院党委书记贾少鑫深表赞同：“学校将始终坚持党管人才方针，持续营造‘育得出、引得来、用得上、留得住、成长得好’的人才环境，以全球视野集聚高素质人才，真正把人才优势转化为发展优势。”

　　“山”与青年 双向奔赴

　　河南日报客户端记者 师喆 李昊

　　从中科大博士毕业、加入嵩山实验室两个多月之后，丁博得出了这样的结论：“能将个人的理想和工作结合在一起，实在是人生最大的幸福。”

　　4月18日，记者来到嵩山实验室9楼研发区时，丁博正和数十名科研人员一同埋头技术攻关。

　　“我们在讨论、研判通过晶上系统支撑多模态智慧网络建设的方案。这一部分和芯片算法联系较为紧密，希望自己的专业背景为实验室项目的推进贡献一份力量。”他说。

　　今年28岁的丁博，本、硕、博都与芯片结缘，目前在实验室的多模态智慧网络中心工作。

　　去年下半年，还在中国科学技术大学攻读电子科学与技术专业的他，博士尚未毕业便接到了来自科技企业和科研院所的多份邀请。

　　“我一度以为自己会留在合肥，或者去经济发达、机会更多的沿海城市工作。”他说，“但最终，我选择来到‘嵩山’。”

　　这份决定的背后，是“山”与人的双向奔赴。嵩山实验室八方揽才，丁博也看中了实验室那些极具前瞻性、创新性的科研项目。以他所在的多模态智慧网络中心为例，在这一领域，嵩山实验室是当之无愧的首创者、引领者。

　　依托项目牵引，嵩山实验室组建攻关团队20余个。其中，多模态网络环境团队、网络弹性测评团队、内生安全云平台团队等建设成效显著，先后培养出一批实验室全职技术攻关带头人，并形成“头雁效应”。

　　通过构建“内引外联”的聚才模式，嵩山实验室宛如一块磁石，吸引着四海英才。实验室也为人才成长量身定制了辅助措施，帮助他们在科研之路上拾级而上。

　　“我们会定期举办学术交流论坛，每个人分享最新了解的学术信息。实验室和各研究中心经常邀请专家、‘大牛’开讲，思维的碰撞能点燃科研灵感的火花，对青年科研人员的成长有很大帮助。”嵩山实验室人力资源部招聘主管陈科旺说。

　　丰厚的薪酬待遇、完善的福利保障，以及对个人价值实现的深度关切，也成为嵩山实验室引才聚才的“法宝”。

　　积极利用省、市财政引才育才工作支持政策，为符合条件的人才申请奖励补贴和科研经费，解决他们工作、生活中的困扰。“这里有尊重与珍视人才的氛围，让我有一种家一般的归属感。”丁博说。

　　“与刚成立时相比，现在我们再到北京、上海、西安等地招揽人才，听说、了解嵩山实验室的人越来越多了，‘主动来投’的现象也在逐渐增加。”陈科旺说，随着实验室积极探索建立人才自主培养评价体系，赋能高质量人才队伍建设，像丁博这样“双向奔赴”的佳话正在不断上演。

　　目前，嵩山实验室已聚合形成了近200人的核心科研团队。随着人才队伍的不断壮大，嵩山实验室发展的脚步越走越快，这里正成为河南孕育科技发展希望的一方热土。

　　给员工打造一个新“娘家”

　　河南日报客户端记者 杨凌 刘婵 赵同增

　　“姐，我们公司院里的樱花开了，咱俩一块儿赏赏花吧！”4月21日，结束为期3天的中国饲料工业展览会参会之旅，刚从厦门返回郑州航空港经济综合实验区，河南牧翔生物股份有限公司新药研发总监吕凤霞就打电话，向她的“娘家人”郑州航空港区新港办事处党群办主任李景云发出热情邀约。

　　吕凤霞举止娴雅、未语先笑，看上去就像亲切的邻家姑娘。实际上，她两次获得省级以上科技进步奖，主持完成了包括二类新药泰地罗新注射液在内的十多项新兽药研发，获得多项国家发明专利，为企业年创造产值5000余万元，是兽药“研发圈”鼎鼎有名的“大腕”。

　　走在繁花如云的樱花树下，吕凤霞亲热地挽着李景云的胳膊说：“这些成绩的取得，可离不开‘娘家人’的支持和鼓励。”

　　2013年，吕凤霞从南京农业大学动物医学专业取得硕士学位，成功入职河南牧翔。刚走出校门的年轻女孩，告别亲朋好友，来到人生地不熟的郑州航空港区，一开始难免思乡情切。

　　企业党组织负责人徐鸣君看在眼里、关切在心头，但碍于自己不善言辞、不会开导，身边的同事也大多是“粗线条”，就向当时分包服务河南牧翔又很会做思想工作的李景云求助。李景云欣然答应，发挥“土著”特长，带着吕凤霞熟悉港区风土人情、结交闺蜜好友，让她很快适应了生活环境并融入了工作团队。

　　一天又一天，一年又一年，工作越干越好，感情越积越深。来自河北省衡水市的吕凤霞，早把港区当成了新“娘家”，把徐鸣君、李景云等人当成了“娘家人”。和“家人”在一起，心情愉悦，工作业绩“节节高”。

　　“‘企业+地方’，发挥各自长处，形成强大合力，是我们开展人才工作的一大法宝。”徐鸣君说，企业之长，在强大的实力和美好的前景。河南牧翔是集动物保健品研发、生产、销售于一体的高新技术企业，研发出一系列填补国内外空白的产品，市场份额逐年攀升，在细分市场连年居行业前列。“飞翔”的河南牧翔，给了广大员工足够优厚的待遇，也给了大家施展抱负的舞台。

　　地方之长，在越来越好的人才政策。据了解，去年以来，郑州航空港区发布了“黄金十条”等一揽子人才招引新举措，对各类人才就业创业提供购房补贴、双创扶持、创业担保等政策，用真金白银对人才释放最大的诚意。

　　与此同时，企业联袂地方又打出一张张“感情牌”，从生产到生活无微不至地关爱人才，助力人才生活更美好、事业更兴旺，让大家都像吕凤霞一样把企业、郑州航空港区当成“娘家”。

　　“娘家”温馨，吸引力强。如今，河南牧翔拥有以享受国务院政府特殊津贴专家为首的70余人的技术研发团队，研发能力居业界领先水平，先后主持国家、省、市重大科技攻关项目30余个，申请国家专利350项，获得国家新兽药证书10项，主持制定国家标准3项，4项科技成果被省科技厅鉴定为国内领先。

　　人才济济的河南牧翔，正在展翅翱翔。