河南日报客户端记者 何可 通讯员 申潇迪

　　5月23日，记者从巩义市委组织部获悉，巩义市稳慎推进公务员职务与职级并行，实现了全市首次职级晋升工作全覆盖，畅通了公务员职级晋升通道、拓展了职级晋升空间。

　　突出“严”。严格职数配备，对各单位职数及人员情况开展“拉网式”全面摸底排查，建立动态公务员职级晋升数据库，通过“三对照”（即对照干部名册、编制信息、档案专审表），全面掌握综合管理类公务员情况和职数底数；严格登记要求，在干部调整到位后，及时查阅人事档案，确定人员身份类型、“三龄两历”情况和任职情况，对于符合条件人员迅速办理公务员登记相关业务；严格晋升程序，结合职级职数设置和公务员队伍建设实际，坚持“四个优先”原则，严审任职年限、干部身份、公务员登记等要件，全力抓好民主推荐、民主测评、考察、协查、公示、审批等关键节点，不降低标准，不搞人人有份，不搞到点必晋。

　　突出“优”。注重全面了解拟晋升人员综合表现，准确把握职务与职级并行制度的择优性，体现正向激励作用，坚决防止普惠制晋升。实行多次、多批、逐级开展职级晋升，稳步释放政策效应，注重从疫情防控、防汛救灾、灾后重建等基层一线识别干部，全年共进行10批职级晋升工作，晋升干部594人次。按照政治素质、工作实绩、德才表现、纪律作风、任职年限等要求，树立鲜明用人导向，做到既看年限更看贡献，既看年龄更看实绩，既看资历更看能力，切实让有为者有位，让实干者实惠。对存在不得晋升或需降低职级相关情形的，坚决按规定执行，树立起奖优罚劣、优绩优酬的鲜明导向。

　　突出“稳”。吃透相关政策，加强跟踪指导。积极开展《公务员法》《公务员职务与职级并行制度实施方案》的宣传学习，面向全市公务员机关和参照公务员法管理的事业单位，召开培训会2场，共参会300余人次，采取政策辅导、理论讲解和实例剖析相结合等形式，对职级晋升的政策要求、实施范围、标准条件、操作程序等进行系统培训。按照全市各单位类别及性质，分类别开展小组培训17场，对160余名业务骨干进行工作指导和政策答疑。对未职级晋升人员进行重点关注、深入摸排、耐心解释，统筹全市职数，有计划、有步骤、有梯次向前推进，确保公务员队伍思想稳定、政策执行精准到位。

　　截至目前，巩义市已建立完善的公务员工资常规工作流程体系，制定明确的工资审批流程和规范化标准，有效提高了工资审批规范化精细化水平。同时，按照职务职级确定住房、医疗、交通补贴、社会保险等津贴补贴，及时兑现年内职级晋升公务员各项待遇，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”，充分激发和调动了公务员干事创业的内生动力，真正让职级晋升成为激励公务员担当作为的“助推器”。