新乡医学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“人才第一资源”理念，深入推进人才强校建设，为学校实现创新发展提供人才保障，助力打开“教育、科技、人才”三位一体协同发展的新格局。

新乡医学院召开人才工作会议

　　深化改革，顶层设计人才工作“大棋盘”。学校将人才工作作为深化改革的重点内容，创新理念思路方法、深化体制机制改革，探索与学校发展需要相自洽的人才工作之路。加强党对人才工作的全面领导，及时调整、优化人才工作领导小组，确立人才工作是优先研究决策事项的地位，成立人才工作专班，实行二级业务发展单位人才工作目标责任制，将高层次人才工作纳入“13710”工作督办问效，构建更加完备的人才工作机制。加强人才工作的顶层设计，出台《新乡医学院“3158人才工程”建设规划》，突出引领性和关键性人才的引育，打造新时代人才强校建设的2.0版；召开人才工作会，全面布局学校新时代人才高质量发展工作。

　　整体布局，协同创新促进资源整合度。学校明确将开展有组织的科研，集成化推进学科建设起高峰、建高地、创优势作为高质量发展新模式。以现有优势学科、科研团队为依托，以“政产学研用”协同创新机制为引领，构建大平台、凝聚大团队，力争在一个时期内承接大项目、培育大成果、实现大转化，进而实现良性循环，形成吸引人才的“新医强磁场”。目前，国家“111”计划创新引智基地已凝聚了一批青年人才，也吸引了外籍院士及高水平科学家来平台工作；确定引进“长江学者”华子春教授担任药学学部领衔专家，整合统筹药学等相关学科，实现以高端人才引领带动学科建设和科学研究的高质量发展。同时，学校以深化改革为抓手打通多年的堵点瓶颈，实现了校内大型实验仪器设备共享公用，为实现大平台整合建设奠定基础。

　　精准聚焦，源头把控人才引入契合度。学校注重把稳人才引进的顶层设计和发展方向，坚持人才引进与学院、学科和团队、学科发展目标的契合度标准，强化关键人才的精准引进与培养。自4月份以来，校领导带队赴北京、上海等多所“双一流”高校实地走访高端人才；目前签约全职引进外国院士1人，中国工程院院士1人，国家杰青、长江学者5人担当学术带头人。如为第三附属医院聘来中国科学院院士苏国辉教授；为基础医学院科研团队引进江林华教授等高层次人才，以期充分发挥人才的带动引领作用，激活团队创造力。

       新乡医学院聘任中国科学院院士苏国辉为特聘教授

　　“学院办大学”，提高二级学院贡献度。宏观指导二级学院完善人才培养和引用机制等，以高层次人才引用为抓手激发办学活力、强化综合实力，提升学院对学校的贡献度。首次设置并聘任二级学院学术副院长，破格提拔梁银明教授等“双高”拔尖人才任职，让“有为者有位”；积极推行学科（专业）学院聘任制科学家院长+执行院长的双院长制，强化二级学院“当家人”的头雁效应，目前医学工程学院等3个学院等已聘请学术领军人才担任院长。

　　在此过程中，学校不断涵养留住人才的良好文化生态。以“思想引领+生活服务”为指导，建设“一站式人才服务中心”，建立领导干部联系服务高层次人才制度，为科学家提供“定制服务”，组织高层次人才参加专题培训等，形成人才服务协作联动机制,帮助人才全方面解决工作生活实际问题。系列举措初显成效，一方面有利于引领高层次人才不断向党组织靠拢，另一方面有利于人才在学校安下心、扎下根、创新绩。

新乡医学院与河南省疾控中心签订战略合作协议

　　目前学校本部专任教师博士化达53.64%，竞争实力较强的创新人才团队达40个，学校科研产出量不断提升、科技创新能力持续攀升。近期，任文杰教授、江林华教授、怀济森教授科研团队等10多个团队在高水平期刊发表学术论文；王天云教授科研团队实现了重大科研项目成果转化落地，预计转化收益将过亿元；在特聘教授、北京大学第六医院陆林院士的指导带领下，依托学校第二附属医院共建国家精神区域医疗中心。正是得益于学校宽广的平台和人才优势，7月5日，河南省疾控中心与该校签订战略合作协议，双方将在公共卫生、人才培养、科学研究、教育培训、社会服务等方面进行深度合作。

　　“新乡医学院积极探索地方性医科大学如何走出来一条‘双一流’建设的道路。”学院党委书记、院长任文杰教授在接受河南广播电视台记者采访时表示，“把人才作为一个重要的支撑，站位全球吸引一批高层次人才来校，为河南的高等医学教育、药学教育事业作出积极贡献。”（李树华 崔静 杨涛）